企業としての取り組み

次世代育成支援対策推進法に基づく取り組み

くるみんマーク

NHKグローバルメディアサービスでは、多様なライフスタイルを尊重しながら、働きやすい職場環境の整備に努めています。

平成17年4月に施行された「次世代育成支援対策推進法」に基づき、次世代育成支援のための「一般事業主行動計画」を策定し、目標の実現に向けて取り組んでいます。第3期行動計画で定めた目標が達成され、仕事と家庭の両立を可能とする良好な環境づくりを推進している『子育てサポート企業』として厚生労働大臣認定の「くるみんマーク」を取得しました。

■第4期行動計画の延長(平成28年12月1日掲載)

  行動計画期間を延長し、平成27年2月1日~平成29年3月31日の2年2か月とします。

・「キャリアリターン制度」の新設

  平成27年4月から、出産・育児・介護などを理由に退職した社員が、一定の条件を満たせば再就職できる制度を施行します。

・「積立休暇」の新設

  平成 27 年 4 月から、年度末に翌年度に繰り越せなかった勤労休暇が残っているとき、総日数20日を限度に積立休暇として積み立てることを可能とします。積立休暇は家族の看護、介護、不妊治療のための通院などに利用できるものとします

・「男性社員の育児休職制度利用」の促進

  計画期間内に、男性社員の育児休職取得者を1名以上とします。

・「女性社員の育児休職制度利用」の促進

  計画期間内に、女性社員の育児休職取得率を80%以上とします。

女性活躍推進法に基づく取り組み  (平成28年3月25日掲載)

平成28年4月施行の「女性活躍推進法」に基づき、女性活躍推進の社会的責任を果たすよう、NHKグローバルメディアサービスは「行動計画」を策定し、目標の実現に向けて取り組んでいます。

◆第1期行動計画(平成28年4月1日~平成30年3月31日)の概要◆
・課題

  男女別による働き方や勤続年数に大きな差がないため、性別にかかわらず、「働き方改革」を進め、より働きやすい職場環境の整備を推進する。

・目標

平成29年度において、社員の時間外労働時間(年間の月平均)を平成27年度に比べて 1時間以上削減する。

・取組内容と実施時期

平成28年4月 各部署の年度目標に、「働き方改革」に関する項目を掲げる。
平成28年4月~平成29年3月 目標達成に向けて、各部署で取り組む。
平成29年4月~平成30年3月 平成28年度の目標達成状況を受けて、更に改善すべき点に取り組み、平成29年度において時間外労働時間の削減目標を実現する。

・女性の活躍に関する情報公開

独自採用社員の平均勤続年数(平成27年4月1日現在)
   男性社員 119人 13年3か月
   女性社員  58人 13年2か月

 転籍社員の平均勤続年数(平成27年4月1日現在)
   男性社員 3年1か月(85人)
   女性社員 6年9か月 (1人)

 

ワークライフバランス実現に向けたこれまでの取り組みの成果

  • 事業所内保育施設の開設
  • 子の看護休暇(有給)、積立休暇(有給)の導入
  • フレックスタイム制度
  • キャリアリターン制度

その他の取り組み

着メロの売り上げから東日本大震災復興支援に寄付

NHKメロディでは、復興応援チャリティーとして毎月10曲~15曲を対象曲としてラインナップし、楽曲のダウンロード収益の中から、1曲につき10円を日本赤十字社を通じて被災者の方々に義援金として寄付いたします。