企業としての取り組み

次世代育成支援対策推進法に基づく取り組み

株式会社NHKグローバルメディアサービスでは、多様なライフスタイルを尊重しながら、社員が仕事と家庭を両立させ、働きやすい環境を作ることを推進します。公共放送NHKのグループ企業として、「次世代育成支援」の社会的責任を果たすよう、次の行動計画を策定します。

◆第5期行動計画(平成29年4月1日掲載)

【計画期間】

  平成29年4月1日~平成32年3月31日

【内容】

雇用環境の整備に関する事項

目標1:「積立休暇」の取得事由の拡大

取得事由を家族の看護、介護、不妊治療としている現行制度を見直し、本人の傷病も事由に追加する。
※「積立休暇」とは、翌年度へ繰り越せなかった勤労休暇を積み立て、家族の看護、介護、不妊治療のための通院などに利用できる有給休暇のこと。

目標2:「在宅勤務制度」の検討

在宅勤務制度を検討するための試行を実施する。

目標3:「男性社員の育児休職制度利用の促進」

計画期間内に、男性社員の育児休職取得者を1名以上とする。

くるみんマーク

NHKグローバルメディアサービスでは、多様なライフスタイルを尊重しながら、働きやすい職場環境の整備に努めています。

平成17年4月に施行された「次世代育成支援対策推進法」に基づき、次世代育成支援のための「一般事業主行動計画」を策定し、目標の実現に向けて取り組んでいます。第3期行動計画で定めた目標が達成され、仕事と家庭の両立を可能とする良好な環境づくりを推進している『子育てサポート企業』として厚生労働大臣認定の「くるみんマーク」を取得しました。

女性活躍推進法に基づく取り組み 

平成28年4月施行の「女性活躍推進法」に基づき、女性活躍推進の社会的責任を果たすよう、NHKグローバルメディアサービスは「行動計画」を策定し、目標の実現に向けて取り組んでいます。

◆第1期行動計画(平成28年3月25日掲載)

【計画期間】

平成28年4月1日~平成30年3月31日

【課題】

男女別による働き方や勤続年数に大きな差がないため、性別にかかわらず、「働き方改革」を進め、より働きやすい職場環境の整備を推進する。

【目標】

平成29年度において、社員の時間外労働時間(年間の月平均)を平成27年度に比べて 1時間以上削減する。

【取組内容と実施時期】

平成28年4月 各部署の年度目標に、「働き方改革」に関する項目を掲げる。
平成28年4月~平成29年3月 目標達成に向けて、各部署で取り組む。
平成29年4月~平成30年3月 平成28年度の目標達成状況を受けて、更に改善すべき点に取り組み、平成29年度において時間外労働時間の削減目標を実現する。

・女性の活躍に関する情報公開

独自採用社員の平均勤続年数(平成28年4月1日現在)
   男性社員 121人 13年9か月
   女性社員   57人 14年1か月

 転籍社員の平均勤続年数(平成28年4月1日現在)
   男性社員 2
年10か月(84人)
           女性社員                  (0人)

 

ワークライフバランス実現に向けた社内制度

  • 事業所内保育施設の開設
  • 子の看護休暇(有給)、積立休暇(有給)の導入
  • フレックスタイム制度
  • キャリアリターン制度

その他の取り組み

着メロの売り上げから東日本大震災復興支援に寄付

NHKメロディでは、東日本大震災復興応援チャリティーとして毎月10数曲を対象に、ダウンロード1回につき10円を日本赤十字社を通じて義援金 として寄付しています。

・2011年からこれまでに、1,227,090円の義援金を寄付しました。