次世代育成支援対策推進法に基づく取り組み
株式会社NHKグローバルメディアサービスでは、多様なライフスタイルを尊重しながら、社員が仕事と家庭を両立させ、働きやすい環境を作ることを推進します。公共放送NHKのグループ企業として、「次世代育成支援」の社会的責任を果たすよう、次の行動計画を策定します。
※2025年4月1日から、従業員数101人以上の企業は、育児休業等の取得状況や労働時間の状況に係る数値目標の設定が義務付けられました。
◆第７期行動計画（2025年4月1日掲載）
【計画期間】
2025年4月1日～2030年3月31日
【内容】
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育児休業等の取得の状況に関する目標
期間中の男性の育児休業取得率50％以上 -
労働時間の状況に関する目標
フルタイム労働者一人当たりの各月の法定時間外労働および法定休日労働の合計時間数30時間未満 -
雇用環境の整備に関する目標
育児休業から復職した社員を対象にした両立支援策を拡充
NHKグローバルメディアサービスでは、多様なライフスタイルを尊重しながら、働きやすい職場環境の整備に努めています。
2005年4月に施行された「次世代育成支援対策推進法」に基づき、次世代育成支援のための「一般事業主行動計画」を策定し、目標の実現に向けて取り組んでいます。第５期行動計画で定めた目標を達成し、仕事と家庭の両立を可能とする良好な環境づくりを推進している『子育てサポート企業』として、厚生労働大臣認定の「くるみんマーク」（４回目（2025 年度基準１回目）の認定）を取得しました。
女性活躍推進法に基づく取り組み
株式会社NHKグローバルメディアサービスは、従業員の多様なライフスタイルを尊重しながら、仕事と生活の両立を可能とする職場環境の構築に努めます。NHKグループの一員として、「女性活躍推進」の社会的責任を果たすよう、次のとおり第４期行動計画を策定します。
◆第４期行動計画（2026年3月31日掲載）
【計画期間】
2026年4月1日～2031年3月31日（5年間）
【当社の課題】
男女の賃金および平均勤続年数、業務内容に顕著な差異は見られない。
引き続き、性別にかかわらず、より働きやすい職場環境の構築を目指す。
【目標と取組内容】
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採用者に占める女性比率を50％以上とする。
新卒採用の募集時に、女性が活躍できる企業であることをPRする。 -
月ごとの健康管理時間について、今期計画期間の平均を185時間以下とする。
働き方改革推進委員会等で毎月の勤務状況を周知し、適切な勤務時間が守られるよう社内に呼び掛ける。
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 33% | 33% | 50% |
公表日：2026年2月16日
ワークライフバランス実現に向けた社内制度
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子育て支援
（育児休職制度、育児時短勤務制度、看護休暇制度） -
多様なライフスタイルを尊重
（フレックスタイム制度、リモートワーク制度、看護短時間勤務制度、看護休暇制度、積み立て休暇制度） -
健康の維持・増進
（人間ドック・検診補助、クラブ活動助成制度、保養施設・スポーツクラブの利用） -
キャリア採用
（NHKグローバルメディアサービス退職者）