多様なライフスタイルを尊重し、社員一人ひとりが働きやすい職場環境の整備に努めています。社員が互いの個性や価値観を認め合いながら、健康に生き生きと活躍できる職場づくりを進めています。
子育て支援
次世代の社会を担う子どもたちの健全な育成を支援するため、さまざまな制度を設けています。妊娠した社員、子育てをする社員が、家庭生活と仕事のバランスを保ちながら、安心して活躍できるよう支援策を拡充しています。『子育てサポート企業』として厚生労働大臣認定の「くるみんマーク」を取得しました。
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育児休職制度
お子さんが満２歳に達する日まで休業することができます。
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育児時短勤務制度
お子さんが小学校３年生の年度末を迎える日まで、勤務時間を１日最大２時間短縮することができます。
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看護休暇制度
お子さんが小学校３年生の年度末を迎える日まで、病気の時は、看護休暇を取得できます。時間単位で休暇をとることができます。
多様なライフスタイルを尊重
それぞれのライフステージにある社員一人ひとりが、十分に力を発揮できる職場づくりを目指しています。多様な働き方ができる環境を整備するとともに、ダイバーシティを推進するため、社員の意識改革にも努めています。
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フレックスタイム制度
社員がフレキシブルに勤務時間を変更できます。仕事とプライベートのバランスをとりながら、日々の都合にあわせて出勤時間を早めたり、遅くしたりできます。
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リモートワーク制度
場所にとらわれず勤務ができる制度です。社員がリモートワークに使うＰＣやスマホは、会社が貸与しています。
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介護短時間勤務制度
家族の介護にあたる社員は、勤務時間を１日最大２時間短縮することができます。
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介護休暇制度
家族の介護にあたる社員は１年度に５日（介護対象者が２人であれば10日）まで休暇を取得できます。
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積立休暇制度
消化できなかった勤労休暇を積み立てて、介護・看護や病気の療養（通院）にあてることができます。
健康の維持・増進
イノベーションの源泉は「人」です。社員一人ひとりが持つ力を引き出す人事制度改革を進めるとともに、新たなデジタルツールの活用による業務の効率化、働き方改革を推進しています。福利・厚生制度を整え、社員が健康を持続し、生き生きと働きつづけられる環境づくりを目指しています。
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人間ドック・検診補助
人間ドック、がん検診、婦人科検診、妊産婦検診の費用を補助しています。
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クラブ活動助成制度
世代を超えた社員の交流と健康増進を目的としたクラブ活動に対して、運営・活動費用を助成しています。
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保養施設・スポーツクラブの利用
東京都報道事業健康保険組合に加入しています。組合が契約する全国の保養施設やスポーツクラブを法人契約料金で利用できます。
