入社後は、新入社員研修、職種別研修などを実施します。およそ１か月の研修期間を経て、各部署に配属されたあとは、職場でのＯＪＴや、ＮＨＫや他のグループ企業での実務研修などで、業務への理解を深めてもらいます。配属後は、各部署で開かれる勉強会や、ハンズオンミーティングを通して、業務に必要なノウハウ・技能を磨くことができます。最新の知見を取り入れるため、国内外の研究者や先駆者を招いたオンラインセミナーも開催。
研修やセミナーを通じて社員同士がつながり、交流を深め、助け合いながら成長できる職場です。

ＮＨＫグループはいま、デジタルシフトを加速させています。業務の効率化、ウェブコンテンツの制作など、日々の仕事にデジタルのノウハウは欠かせません。会社では、ウェブ開発やデータサイエンスなどのオンライン学習の場を提供したり、デジタル業務の実務研修を社内で実施したりしています。社員が社外の学習講座を受講、資格検定を受検するときには、会社が受講・検定料を助成する自己啓発助成制度もあります。

“社内の別の仕事をしてみたい”“他部署で新たなスキルを身につけたい”という社員には、数週間～数か月程度、他部署で研修できる「社内インターン」の制度があります。所属部署の垣根をこえて社員があつまり、新規事業の開発や、組織変革に挑むプロジェクトも実施しています。「新たな事業にチャレンジしたい」「異なる分野で可能性を広げたい」社員の熱い思いを大切にしています。